#すべてを、自分ごとに。
記事一覧
どんな経験も、必ず繋がって自分に返ってくる
広告は誰のために、そして何のためにあるのか——。 CARTA ZEROの江藤雄大が目指すのは、Single ID Marketing（*）を軸に、クライアントだけでなく生活者も幸せにする「三方よし」の未来です。 そのビジ...
事業の進化
自分自身の実力と責任で、ゼロから事業を切り拓く。
「自分自身の実力と責任で勝負してみたい 」——。 広告代理店との取引を主軸とするCARTAにおいて、あえて広告主（事業会社）と直接取引を行う「直販事業」の立ち上げに挑んだ中村涼太。 しかし、待ち受けていたのは「なぜCAR...
事業の進化
全員が「主人公」の会社をつくる。
「常に上を目指し、立ち止まらない」周囲からそう評されるのが、株式会社CARTA ZEROで代表取締役COOを務める西園 正志です。その歩みを支えるのは、学生時代から一貫する「自分たちの手で強いチームを創りたい」という情熱...
経営の進化
【2026年度入社式 社長挨拶】未来を切り拓く「想い」「情熱」で進化を生み出そう
2026年4月1日、CARTA HOLDINGSは2026年度新入社員の入社式を行いました。会場は虎ノ門ヒルズステーションタワーにある本社オフィスで、36名を仲間に迎えました。新入社員を代表し、村上浩輔が「AI全盛の時代...
採用の進化
男性営業マネージャー育休6ヵ月「ライフイベントは、キャリアを豊かにする転機になる」
厚生労働省によると、男性の育児休業取得率が2024年度に40.5%となり、過去最高を記録しました。 株式会社CARTA ZEROで営業マネージャーを務める菱田正敏は、第二子誕生を機に6ヶ月間の育児休業を取得しました。その...
カルチャーの進化
２年連続受賞のCARTA、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす
「キャリアアップしたいのに、評価されない」「うちの会社、昇格が次の成長につながっていないのでは」 そんなキャリアのモヤモヤを感じたことはありませんか。その悩みを解くカギは、「人事制度の”正しい理解”と”活用”にある」と採...
経営の進化
テレビと広告、次の100年を作りたい
日本の「放送100年」を迎えた2025年。テレビ視聴に目を向けると、多くの生活者がスマートフォンでテレビ局のコンテンツを楽しむ時代になりました。株式会社CARTA COMMUNICATIONS（以下、CCI）の高橋佑人は...
事業の進化
進化に挑む仲間を、成長と安心の両面から支えたい
「人事がやりたいというわけではなかったんです」そう話すのは株式会社CARTA HOLDINGS（以下、CARTA HD）の人事部門、HR本部に所属する中込彩子です。現在約40名の本部の中では副本部長に次ぐナンバースリーの...
経営の進化
かつて教員を志した青年はなぜ、事業の可能性を創るミッションに挑むのか
「実は教員を目指していたんです」と語るのは、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（以下、CCI）でディビジョン・マネージャーを務める川島拓馬です。現在は約60名のメンバーと共に、CCIの新たな成長軸を作ろうと...
事業の進化