事業の進化
来年のSNSはどうなる？Z世代研究会オーナーが明かす、2025年振り返り＆2026年大予測
〜2026年のキーワードは「コミュニティ・ファースト」。信頼できる一次情報だけがファンベースを築く～
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新卒2年目で経営会議へ。CTOとして「誰もが創造的な仕事に熱中できる」未来を作る
CARTA HOLDINGS（以下、CARTA）のCTO、鈴木健太。彼のキャリアは新卒2年目でグループ会社の経営会議メンバーに抜擢されたことから始まりました。激変する外部環境との対峙を通して生まれた「変化に強い組織」づく...
経営の進化
視座が上がり、仲間ができた。若手社員が語る1年間の「次世代人材育成プログラム」
「未来のCARTAを創る」。中長期的視点のもと、若手幹部を本気で育成するプログラム「NEXT GENERATION BOARD（以下 略称、NGB）」が2024年4月から1年間実施されました。選抜された社員12名が現役経...
人的資本の進化
組織のサイロ化を打ち破り、誰もが事実で語れるワンチームな会社へ
「役職も技術も、課題を解くための“手段”でしかない」。そう語るのは、“コードが書けるビジネスマン”と称される株式会社CARTA ZEROの河村 綾祐です。彼はなぜ、肩書きや領域にこだわらないのでしょうか。SIerから始ま...
事業の進化
人事のプロ、そして事業成長の請負人。CARTAで活躍する「HRBP（HRビジネスパートナー）」のリアルとは？
事業の成長を加速させるために、組織はどのようにあるべきか―。多くの企業がこの問いに向き合っています。CARTA HOLDINGSがその鍵の一つとしているのが、HRBP（HRビジネスパートナー：Human Resource...
経営の進化
多様な事業のド真ん中。AI変革をリードする「AI推進室」とは
CARTAを「AIネイティブの会社へ転生させる」。そう想いを語ったのは、2025年5月に経営直下の専門組織として立ち上がった「AI推進室」室長の加藤友幸とCTOの鈴木健太です。「コンテンツ制作をAIで90%自動化」などい...
事業の進化
【最優秀キャリア賞】CARTA転職2年。新メニュー拡販をリードし、年間目標200%達成した受賞者インタビュー
2025年7月に開催された社内表彰式「CARTA EVOLUTiON AWARD」。そこで中途入社者を対象とした「最優秀キャリア賞」に輝いた大隅菜月は、受賞の裏側で「物理的・思考的にも自分の限界に何度もぶつかりながら前に...
カルチャーの進化