#違いを強さに。
記事一覧
自分の限界を決めない。CARTA AWARD新人賞受賞者の挑戦の軌跡。
CARTA EVOLUTiON AWARDは、CARTAグループで半期に1度開催される表彰式。今回が4回目の開催で、社員のチャレンジや成長、進化をグループ全体で称えます。今回新人賞を受賞したのは、CARTA MARKET...
カルチャーの進化
自分のキャリアや生き方を見つめ直す。
2023年10月、CARTA HOLDINGSはダイバーシティ＆インクルージョン(以下D&I)の一環として、女性エンパワメントプログラム「MAST」を開催しました。「MAST」は、「My Achievement...
カルチャーの進化
リーダーがつくる心理的安全性
昨今、大企業の不正な慣行についてのニュースが相次いでいます。同時に企業はイノベーション実現のプレッシャーとも戦っています。 このような状況の中で、心理的安全性が注目されています。仲間に対して高い要求と批判的な視点を保ちな...
経営の進化
進化を感じられる「完成された未完」。それをコンセプトとした新オフィス。
2023年12月、CARTA HOLDINGSは、東京の虎ノ門ヒルズステーションタワーへと本社オフィスを移転しました。これにより、渋谷と東銀座の2拠点に分散していたオフィスを一本化。社員間のつながりと一体感を深め、会社と...
カルチャーの進化
自分のキャリアチャンスは自分で掴む。そんなきっかけになる制度
2020年から実施されているCARTA HOLDINGSの社内ジョブ・マッチング・プログラム「DIVE」。社内向けの人員募集に社員がエントリーし、面談やヒアリングを経て、異動が成立する制度です。このプログラムは、多くの社...
事業の進化
2度入社したからこそ、CARTA HOLDINGSの「人を軸にするカルチャー」を再認識した
CARTA HOLDINGSには、1度退社し、異なる業種や業界で経験を積んだ後、再び入社する人材が少なくありません。別の会社で異なった価値観に触れ、培った多様な経験が、CARTA HOLDINGSでのビジネスに新たな彩を...
カルチャーの進化
「人の想いで、人と未来の可能性を、拓いていく。」 ジェンダー平等の実現に取り組むリーダーに聞く
CARTA HOLDINGSは、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）※を推進しており、その一環として、女性エンパワメントプログラム「MAST」を始動しています。時を同じくして、電通グループのdents...
カルチャーの進化
「学生ではなく、いち社員として接してくれた」 内定者の1年成長記
4月3日、CARTA HOLDINGSに総勢70人余の新卒社員が入社しました。その中には、内定者として働いていたメンバーがいます。藤土真帆と富岡育哉も、その中の2人です。藤土と富岡はそれぞれCARTA HOLDINGSの...
採用の進化
ATRACとKAIKETSUの経営統合が切り拓く未来。新たなスタートラインに立った今の気持ちを、各社トップに問う
CARTA HOLDINGSでは、時にグループ会社同士が協業しシナジーを生み出すことで、顧客企業の進化に尽力しています。2023年4月1日、株式会社ATRACと株式会社KAIKETSUは経営統合し、新たなスタートを切りま...
事業の進化