カルチャーの進化
記事一覧
社会人になってこんなに本気で、仕事もサークルも楽しめると思わなかった
CARTA HOLDINGSには、グループ会社の垣根を超えて活動する20前後のサークルが存在します。300人以上の社員がサークルに所属し、それぞれの活動とメンバー間の交流を楽しんでいます。サークル活動を通してどのようなつ...
カルチャーの進化
CARTA CAMPに史上最年少で挑んだ1か月半の日々。視野の広がりと多様性を実感
CARTAグループの経営課題に対して、さまざまなグループ会社の役員・メンバーで構成したチームで、解決策を検討・提案するプロジェクト「CARTA CAMP」。これをきっかけに、これまでに複数の事業や施策が生まれていて、今年...
カルチャーの進化
CARTA AWARD 初の新人賞、受賞者インタビュー。入社1年の軌跡と、あふれ出るfluct愛
2023年1月に開催された社内表彰式「CARTA EVOLUTiON AWARD（以下、CARTA AWARD）」では、CARTA HOLDINGS（以下、CARTA HD）初となる新人賞が発表されました。記念すべき第１...
カルチャーの進化
CARTA AWARDは功績を表彰するだけではない。「称えあい、笑いあう。最高の共通体験を生み出す場でありたい。」
2022年7月、CARTA HOLDINGS（以下、CARTA HD）として初めての社内表彰式「CARTA EVOLUTiON AWARD（以下、CARTA AWARD）」が開催されました。挑戦した社員、進化を遂げた社員...
カルチャーの進化
母になっても、愚直に仕事に邁進する女性マネージャー。 次世代のメンバーが働きやすい環境をつくりたい
株式会社fluctのメディアグロース本部で副本部長を務める弓長佳未は、産休・育休を取得後も、以前と変わらず営業として顧客の成長に貢献しています。「母になったからと、仕事を諦めたくない」と、持ち前の機動力を発揮し、子どもが...
カルチャーの進化
新たなキャリアを拓くジョブマッチングプログラム「DIVE」が社員にもたらす価値とは――運用・活用メンバーの想いに迫る
自分が望むキャリアに近づくための支援制度がCARTA HOLDINGSには存在します。ジョブマッチングプログラム「DIVE」です。社内向けの募集に社員がエントリーし、面談やヒアリングを経て、マッチングが成立。特性や規模の...
カルチャーの進化
現場社員がCARTAの進化に向き合う「CARTA CAMP」で見えた世界。 「ここでしか触れられない視点を自らの学びに」
企業は常にさまざまな難題を抱えています。現場で働く社員は組織や事業に課題を感じつつも、解決策に向き合う機会は多くありません。そこでCARTA HOLDINGSが昨年から始めたのが、執行役員2名と社員4名がチームとなり、「...
カルチャーの進化
「D&Iプロジェクトを通じて、違いは強さになると実感」D&I推進の背景と変化
CARTA HOLDINGS（以下、CARTA HD）はD&Iの一環として、2022年1月にプロジェクト「WAVE」を立ち上げました。CARTA HDのバリューである「違いを強さに」を実践するために、会長の宇佐...
カルチャーの進化
経営トップによる対談インタビュー。経営理念策定プロジェクトの裏側と新生CARTA HDに懸ける想いを聞く
VOYAGE GROUPとサイバー・コミュニケーションズが経営統合し、株式会社CARTA HOLDINGSが設立されてから3年。2022年1月、2社は完全融合を果たし、新しいスタートを切りました。新生CARTA HOLD...
カルチャーの進化