カルチャーの進化
個の進化を組織の力に変え、一人では届かない成果を掴み取る
150名の本音と向き合うCARTA ZERO 執行役員 髙田葉が「適材適所」にこだわる理由。
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全員が「主人公」の会社をつくる。
「常に上を目指し、立ち止まらない」周囲からそう評されるのが、株式会社CARTA ZEROで代表取締役COOを務める西園 正志です。その歩みを支えるのは、学生時代から一貫する「自分たちの手で強いチームを創りたい」という情熱...
経営の進化
【2026年度入社式 社長挨拶】未来を切り拓く「想い」「情熱」で進化を生み出そう
2026年4月1日、CARTA HOLDINGSは2026年度新入社員の入社式を行いました。会場は虎ノ門ヒルズステーションタワーにある本社オフィスで、36名を仲間に迎えました。新入社員を代表し、村上浩輔が「AI全盛の時代...
採用の進化
「論理」を土台に「感情」に向き合う。D2C社長・岡 勇基が“対話の扉”を開き続ける理由
小・中・高の部活動では、3度にわたって副キャプテン。自ら前に出るよりも「一歩引いて」全体を見るタイプだった青年はデジタル広告業界の荒波を経て、組織を導くリーダーになりました。株式会社D2C 代表取締役社長・岡 勇基は、複...
経営の進化
【新人賞受賞者インタビュー】CARTA EVOLUTiON AWARD 2025年下期
「普通1年目で経験する業務量でも難易度でもないし、僕なら逃げ出してしまう」。上司にそう言わしめたのが、2025年下期の新人賞に輝いたCARTA COMMERCE GROUP（以下、CCG）の松村莉奈です。 CARTAグル...
カルチャーの進化
脳内で、事業の「正解」を描き切る
「存在そのものが反則級」「規格外のエンジニア」。社内でそう評される株式会社テレシーの大竹聡子の原動力は、常軌を逸した「中身を知りたい」という好奇心です。 彼女が開発に携わった「テレシーアナリティクス」は、これまで困難だっ...
テクノロジーの進化
一人の限界を知ったリーダーが、フラットな組織を「勝つための戦略」へと変えるまで。
国内最大級のSSP（※）事業を展開する株式会社fluct（以下：fluct）。代表取締役CEOを務める藤井洋太は新卒で株式会社VOYAGE GROUP（現：株式会社CARTA HOLDINGS）に入社し数々の事業立ち上げ...
カルチャーの進化