カルチャーの進化
プログラムを作ることと組織作りはよく似ている。
fluct CTOが挑むプロフェッショナルが育つ仕組みづくり。
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自分自身の実力と責任で、ゼロから事業を切り拓く。
「自分自身の実力と責任で勝負してみたい 」——。 広告代理店との取引を主軸とするCARTAにおいて、あえて広告主（事業会社）と直接取引を行う「直販事業」の立ち上げに挑んだ中村涼太。 しかし、待ち受けていたのは「なぜCAR...
事業の進化
打席は自分でつくれる。
2014年に新卒で株式会社電通（以下、電通）に入社し、現在CARTAのグループ3社で役員を務める菅原昂太。これまでデータマーケティングを中心に新たなアプローチを開拓し実践してきました。その歩みとモチベーションの源泉につい...
人的資本の進化
個の進化を組織の力に変え、一人では届かない成果を掴み取る
「現場にこだわり、自らの手で結果を出したい」。株式会社CARTA ZERO 執行役員の髙田葉は、かつてそんな生粋のプレイヤーでした。 順調にキャリアを重ねていた彼の転機は、20代で直面した「100本ノック」でした。企画が...
カルチャーの進化
全員が「主人公」の会社をつくる。
「常に上を目指し、立ち止まらない」周囲からそう評されるのが、株式会社CARTA ZEROで代表取締役COOを務める西園 正志です。その歩みを支えるのは、学生時代から一貫する「自分たちの手で強いチームを創りたい」という情熱...
経営の進化
【2026年度入社式 社長挨拶】未来を切り拓く「想い」「情熱」で進化を生み出そう
2026年4月1日、CARTA HOLDINGSは2026年度新入社員の入社式を行いました。会場は虎ノ門ヒルズステーションタワーにある本社オフィスで、36名を仲間に迎えました。新入社員を代表し、村上浩輔が「AI全盛の時代...
採用の進化
「論理」を土台に「感情」に向き合う。D2C社長・岡 勇基が“対話の扉”を開き続ける理由
小・中・高の部活動では、3度にわたって副キャプテン。自ら前に出るよりも「一歩引いて」全体を見るタイプだった青年はデジタル広告業界の荒波を経て、組織を導くリーダーになりました。株式会社D2C 代表取締役社長・岡 勇基は、複...
経営の進化